승진포기 vs 징계처분
여러분은 승진포기를 선택하시겠습니까? 징계처분을 선택하시겠습니까?
갑자기 무슨 이야기냐구요?
이 이야기는 실제로 전라남도 모중학교에서 있었던 일입니다.
갑질교장이 불법적이고 부당한 지시를 내린다면 우리는 어떻게 해야할까요?
행정실장이 부당한 지시를 거부하면 최하위 근무평정을 받고 강제로 승진포기를 하게됩니다.
반대로 부당한 지시를 따르면 감사 때 회계질서 위배로 징계처분을 받게됩니다.
과연 갑질교장을 만났을 때 우리는 어떤 선택을 해야할까요?
최하위 근무평정을 받고 승진포기? 감사 때 징계처분?
아니면 제발 갑질교장을 만나지 않도록 기도해야할까요?
여러분은 어떻게 생각하시나요?
관련영상
https://youtu.be/285_bvZ8lfo?si=D009ZUo-qzjJqdMY
사유서 제출하기도 합니당,
투쟁의 길을 가지요
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